ハローワークを上手に活用する

ハローワーク

正社員の転職ハローワークの役割と活用方法

ハローワークは、厚生労働省の管轄で、「雇用の確保」を目的に作られた機関です。民間の転職エージェントと違い、失業給付金を受ける手続きをするところでもあります。ハローワークは正式には「公共職業安定所」と言い、職業の安定を図るのが目的であり、失業者にとっては頼りになる存在です。

 

ハローワークは求人者向けの情報、求職者向けの情報とも発信していますし、民間の転職エージェントと共通の部分も多いのですが、公の機関であるので、やはり民間とは異なった特色があります。不景気の時はよくテレビなどで、ハローワークで職探しをしている人の映像が放映されますが、やはり求職中だけでなく、転職活動中などまだ失業していない方にも強い味方になってくれますので、ぜひその特色を理解した上で、活用してください。

 

ハローワークのメリット

まず、民間の転職エージェントともっとも異なるところは、求人を出す企業側にコストがかからないということです。民間の転職エージェントの場合、採用が決まると、企業側からマージンを受けとります。一般的に言って、採用された人の年収の20% から30%というのが相場だそうです。このことから、採用側の企業は採用に際して慎重になってしまい、採用の基準が厳しくなってしまうのです。

 

しかし、ハローワークはコストがかからないので、安心して求人を出せます。また、万が一採用した人がすぐに辞めてしまったとしても、またすぐに求人を出せるのです。そのため、ハローワークに出ている求人は転職エージェントに比べると多少採用基準が低いことが多いです。

 

また、民間の転職エージェントに求人のためのお金を出せないような、中小の企業がたくさん求人を出していると言うのもハローワークの特色でもあります。これはやはり、求人にコストがかからないからと言うのが大きな理由でしょう。

 

日本の中小の企業は、規模こそ大企業には及ばなくても、それぞれの分野で国内80%とか90%のシェアを誇る部品メーカーなども多くあります。そのような高い技術力をもった多くの中小の企業もハローワークに求人を出しています。ですので、ハローワークを利用すれば、この様な優良企業で働く機会を得られる可能性が高くなるというメリットがあります。

 

ハローワークのデメリット

しかし、ハローワークにはデメリットもあります。一つは、ハローワークのイメージです。残念ながら、一般の転職エージェントなどハローワーク以外の方法を使って採用活動をしている企業の人たちのなかには、ハローワークに来る人材の質はあまり良くないと言うイメージを持っている人が少なからずいます。実は人材の質が悪いわけではないのですが、人材のミスマッチがこの様な悪いイメージにつながってしまっているようです。

 

ハローワークでは、もちろん希望に応じて職業を紹介はしているのですが、民間の転職エージェントほど、うまく機能していないのです。また、単に「紹介」であるので、基本的には求職者が自由に応募出来るのです。そのため、採用側の企業が基準を提示していても、必ずしもすべての基準や条件を満たした人が応募してくるとは限らないのです。また、ハローワークでは面接のセッティングまでは行わないので、面接の約束をしても土壇場でキャンセルなどと言うこともあるそうです。この様な全体的な悪いイメージが、ハローワークに来る人材の質が悪いというイメージと混同されてしまっているのかもしれません。

 

この様な悪いイメージのせいで、たくさんの優良企業が、求人があってもハローワークには求人は出さず、他のエージェントだけを使っていたりするのです。特に、首都圏ではハローワークの活用率は地方に比べると低いようです。首都圏では求人数も多く、多くの求人、転職エージェントがあり、しかもそれらの中でマーケットとして成り立ってしまっているのです。

 

ハローワークは、求人者、求職者、ともに無料で利用出来ますから、メリット、デメリット、それぞれ見極め上手に活用されると良いと思います。

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